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En savoir plus sur le recrutement

Notre but est de mettre en œuvre le processus de recrutement le plus professionnel et bénéfique possible. Vous trouverez ci-dessous les informations pertinentes relatives au processus de recrutement. Le processus de recrutement débute une fois la candidature soumise en ligne.

Déposez votre candidature dès aujourd'hui

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Le processus d'entretiens

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Plus d'informations sur les tests de sélection en vigueur chez FOSS

Les tests

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Les postes à pourvoir chez FOSS ne sont pas systématiquement associés à une date limite de candidature.

La raison étant que nous souhaitons garantir un processus rapide et efficace, ce qui signifie que nous étudions les candidatures en permanence.

Les candidats convoqués à un entretien recevront une invitation par e-mail.

Si le poste que vous recherchez n'est pas disponible aujourd'hui, vous pouvez vous abonner et vous recevrez les mises à jour immédiates sur les nouveaux postes à pourvoir en utilisant notre alerte emploi.

Vous pouvez également envoyer une candidature spontanée.



Le processus d'entretiens

Habituellement, le processus d'entretiens chez FOSS se compose de deux ou quatre rencontres.

Le premier entretien est généralement une entrevue avec le responsable du recrutement. Lors de cet entretien, vous aurez l'opportunité de nous en dire plus sur vous-même, votre expérience et vos attentes.

Si vous êtes sélectionné pour un deuxième entretien, il vous sera demandé de passer un test de personnalité complet avant l'entrevue. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce test, consultez la page web du prestataire.

Lors du deuxième entretien, vous rencontrerez le responsable du recrutement et un partenaire en RH. Lors de l'entrevue, les résultats de votre test de personnalité vous seront présentés et vous aurez l'opportunité alors de poser toute les  questions que vous pourriez encore avoir.

Pour la plupart des postes, un entretien supplémentaire sera organisé avec le supérieur hiérarchique du responsable de recrutement. Et pour certains postes, un entretien sera organisé en présence d'un vice-président sénior et du directeur général.







Plus d'informations sur les tests de sélection en vigueur chez FOSS

Pourquoi utiliser des tests de personnalité – pourquoi ne pas simplement échanger avec les candidats ?
La rencontre en face à face reste notre priorité car il est généralement plus facile pour les deux parties de parler de compétences professionnelles, en termes de formation, d'expérience concrète en poste, des outils que nous utilisons, etc. Toutefois, il est parfois difficile de connaître les préférences personnelles et les motivations du candidat en l'espace d'une 1/2 heure à 1 heure d'entretien.

En tant qu'entreprise, nous souhaitons trouver le candidat idéal, tant au niveau professionnel que personnel. Les tests de personnalité sont utilisés en tant qu'outil facilitant la conduite de l'entretien à l'égard des aptitudes personnelles.

Qu'est ce qu'un test peut révéler ?
Le test en lui-même ne donne pas de réponse. Il fournit une orientation pour un entretien axé sur les compétences personnelles. En fonction des réponses, le test peut révéler un éventail d'informations sur les préférences ou le comportement habituel du candidat dans différentes situations. 

Pouvez-vous sélectionner le bon candidat en vous basant sur un test ?
Non. Les tests ne représentent qu'un des nombreux paramètres utilisés dans le processus de sélection du candidat idéal. Les compétences professionnelles, l'expérience en poste, les impressions personnelles immédiates, les impressions des collègues potentiels et toutes les références disponibles sont prises en considération lors de la sélection finale.

Contacter notre partenaire mondial en RH

Pour toute question relative au processus de recrutement, vous êtes invités à nous contacter.
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark +45 4820 8155