Sappiamo che i nostri dipendenti sono la nostra maggiore ricchezza.
Sappiamo che i nostri dipendenti sono la nostra maggiore ricchezza. Per questo valutiamo le attidudini, le capacità e la conoscenza dei nostri dipendenti e investiamo nella loro formazione. Siamo orgogliosi di creare un ambiente di fiducia, consapevolezza e sviluppo professionale ponendo obiettivi chiari e organizzando incontri regolari tra dipendenti e dirigenti. Lo chiamiamo "Management by Objective".
Management by Objective
Crediamo fermamente che avere obiettivi ben definiti permetta alle persone di sfruttare il proprio potenziale e che il sostegno dai propri superiori diretti sia un prerequisito del successo. E ancor più importante: dipendenti formati e motivati sono la base del successo futuro.
Incontri regolari tra dipendenti e dirigenti, improntati su un dialogo aperto e rispettoso, favoriscono un ambiente di lavoro che consente di comprendere gli obiettivi aziendali e contribuire così nel migliore dei modi. In questi incontri c'è anche spazio per il dialogo sullo sviluppo di possibilità di carriera e aspirazioni, compresi i cambi di carriera interni.
Sviluppo interno della carriera
Dal momento che FOSS è un'azienda fortemente basata sulla conoscenza, valorizziamo soprattutto le carriere interne. Concentrandosi su possibilità di carriera interne i nostri dipendenti possono muoversi in nuove direzioni e crescere collaborando con colleghi più esperti. Allo stesso tempo, le conoscenze acquisite rimangono all'interno dell'azienda. Si tratta di una situazione di mutuo vantaggio per FOSS e per i dipendenti.
La nostra attenzione all'innovazione assicura sfide sempre nuove e dinamismo nel lavoro, dato che ogni anno investiamo in questo ambito il 10% del fatturato. Beneficerai di una formazione continua attraverso nuovi progetti, nuove tecnologie e opportunità di mercato.
Con circa 1400 dipendenti in tutto il mondo, suddivisi in 30 paesi, siamo abbastanza piccoli per avere un impatto elevato sul lavoro e abbastanza grandi per uno sviluppo complesso e carriere globali.
Management by Objective
Crediamo fermamente che avere obiettivi ben definiti permetta alle persone di sfruttare il proprio potenziale e che il sostegno dai propri superiori diretti sia un prerequisito del successo. E ancor più importante: dipendenti formati e motivati sono la base del successo futuro.
Sviluppo interno della carriera
Dal momento che FOSS è un'azienda fortemente basata sulla conoscenza, valorizziamo soprattutto le carriere interne. Concentrandosi su possibilità di carriera interne i nostri dipendenti possono muoversi in nuove direzioni e crescere collaborando con colleghi più esperti. Allo stesso tempo, le conoscenze acquisite rimangono all'interno dell'azienda. Si tratta di una situazione di mutuo vantaggio per FOSS e per i dipendenti.
La nostra attenzione all'innovazione assicura sfide sempre nuove e dinamismo nel lavoro, dato che ogni anno investiamo in questo ambito il 10% del fatturato. Beneficerai di una formazione continua attraverso nuovi progetti, nuove tecnologie e opportunità di mercato.
Con circa 1400 dipendenti in tutto il mondo, suddivisi in 30 paesi, siamo abbastanza piccoli per avere un impatto elevato sul lavoro e abbastanza grandi per uno sviluppo complesso e carriere globali.
