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Coseche éxito en su trabajo

Sabemos que nuestros empleados son nuestro activo más importante.
Sabemos que nuestros empleados son nuestro activo más importante. Por ese motivo, subrayamos, invertimos y valoramos los conocimientos, las aptitudes y las actitudes de nuestros empleados. Nos enorgullecemos de crear un entorno de seguridad, confianza y desarrollo en el que aplicamos objetivos claros y reuniones regulares entre el empleado y el director. Es lo que nosotros llamamos 'Management by Objective' (Dirección por objetivos).

Management by Objective (Dirección por objetivos) 

Creemos firmemente que contar con objetivos claramente definidos permite a las personas alcanzar su potencial de rendimiento y que el apoyo de los superiores inmediatos es un requisito previo para tener éxito. Y, lo más importante de todo, disponer de empleados formados, motivados y competentes es un requisito previo para tener éxito de cara al futuro.
 
A través de la orientación y un diálogo respetuoso, las reuniones regulares basadas en los objetivos que se persiguen crean un entorno que permite entender la dirección de la empresa y contribuir de la mejor manera posible, y viceversa. En estas reuniones, también hay cabida para hablar sobre las posibilidades de desarrollo profesional y las aspiraciones, incluidos los traslados profesionales internos.

Desarrollo profesional interno 
Los traslados profesionales internos son algo importante para FOSS, ya que somos una empresa cuyo punto fuerte son los conocimientos. Al centrarse en las posibilidades profesionales internas, nuestros empleados pueden avanzar en nuevas direcciones y desarrollarse en colaboración con compañeros profesionalmente fuertes y, al mismo tiempo, los conocimientos se mantienen dentro de la empresa. Esta es una apuesta segura para FOSS y para los empleados. 

Nuestro marcado enfoque en la innovación garantiza los desafíos del cambio y la dinámica en su trabajo, ya que invertimos el 10 % de la cifra de negocios todos los años. Aprenderá constantemente a través de nuevos proyectos, tecnologías y oportunidades de mercado. 

Con unos 1400 empleados a escala mundial repartidos por 30 países distintos, somos lo suficientemente pequeños como para influir mucho en el trabajo y lo suficientemente grandes como para poder ofrecer un desarrollo complejo y carreras profesionales de corte mundial.