Sabemos que os nossos funcionários são o nosso patrimônio mais valioso.
Sabemos que os nossos funcionários são o nosso patrimônio mais valioso. Por isso, enfatizamos, investimos e valorizamos os conhecimentos, competências e atitudes de nossos funcionários. Nos orgulhamos de criar um ambiente propício para a confiança, segurança e desenvolvimento, utilizando objetivos claros e reuniões regulares entre o funcionário e o gerente. A isso chamamos de ‘Gerenciamento por Objetivo’.
Gerenciamento por Objetivo
Acreditamos firmemente que ter objetivos claramente definidos permite às pessoas alcançar o seu potencial de desempenho, e que o suporte do superior imediato é um pré-requisito para o sucesso. E, o mais importante de tudo, funcionários treinados, altamente motivados e competentes são um pré-requisito para o sucesso no futuro.
Através da orientação e do diálogo respeitoso, as reuniões regulares de acordo com metas de objetivo criam um ambiente que permite uma compreensão da direção da empresa e a contribuir da melhor maneira, e vice versa. Nestas reuniões, também há espaço para conversar sobre as possibilidades e aspirações de desenvolvimento de carreira, inclusive mudanças internas de cargo.
Desenvolvimento interno de carreiras
As mudanças internas de cargo são importantes para a FOSS, visto que somos uma empresa extremamente movida por conhecimentos. Ao nos focarmos nas possibilidades internas de carreira, nossos funcionários podem se mover em novas direções e se desenvolver em colaboração com colegas profissionalmente fortes mantendo, ao mesmo tempo, os conhecimentos dentro da empresa. Trata-se de uma situação que beneficia tanto a FOSS quanto os seus funcionários.
O nosso forte foco em inovação é garantia de desafios e dinâmicas em constante mudança em seu trabalho, visto que investimos 10% de nosso faturamento em inovações todos os anos. Você estará constantemente aprendendo através de novos projetos, tecnologias e oportunidades de mercado.
Com cerca de 1400 funcionários no mundo todo em 30 países, somos uma empresa de porte suficientemente pequeno para ter alta influência no trabalho e suficientemente grande para desenvolvimentos complexos e carreiras de nível global.
Gerenciamento por Objetivo
Acreditamos firmemente que ter objetivos claramente definidos permite às pessoas alcançar o seu potencial de desempenho, e que o suporte do superior imediato é um pré-requisito para o sucesso. E, o mais importante de tudo, funcionários treinados, altamente motivados e competentes são um pré-requisito para o sucesso no futuro.
Desenvolvimento interno de carreiras
As mudanças internas de cargo são importantes para a FOSS, visto que somos uma empresa extremamente movida por conhecimentos. Ao nos focarmos nas possibilidades internas de carreira, nossos funcionários podem se mover em novas direções e se desenvolver em colaboração com colegas profissionalmente fortes mantendo, ao mesmo tempo, os conhecimentos dentro da empresa. Trata-se de uma situação que beneficia tanto a FOSS quanto os seus funcionários.
O nosso forte foco em inovação é garantia de desafios e dinâmicas em constante mudança em seu trabalho, visto que investimos 10% de nosso faturamento em inovações todos os anos. Você estará constantemente aprendendo através de novos projetos, tecnologias e oportunidades de mercado.
Com cerca de 1400 funcionários no mundo todo em 30 países, somos uma empresa de porte suficientemente pequeno para ter alta influência no trabalho e suficientemente grande para desenvolvimentos complexos e carreiras de nível global.
