FOSS
MENU
FOSS
Desenvolvimento

성공적인 직무 수행

직원이 가장 중요한 자산입니다.
직원이 가장 중요한 자산입니다. 따라서 지식과 기술에 투자하고 직원의 프로 정신을 강조합니다. 당사는 명확한 목표와 정기적인 회의를 통해 신뢰와 자신감을 갖고 개발에 참여할 수 있는 업무 환경을 제공하는 것에 자부심을 갖습니다. 이를 '목표 별 관리'라고 부릅니다.

목표 별 관리 

담당자들이 직속 상관의 지원을 받아 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 명확한 업무 목표를 설정하는 것이 성공적인 업무 수행을 위한 필수 항목입니다. 가장 중요한 항목은 지속적인 교육, 동기 부여, 역량 있는 전문성을 가진 직원입니다.
 
목표 달성을 위한 방향 제시, 긍정적인 논의, 정기적인 회의를 통해 회사의 방향을 이해하고 기여할 수 있는 환경을 제공합니다. 회의에서 커리어 개발, 부서 간 직무 이동을 포함한 개별 목표에 대해서도 논의할 수 있습니다.

직무 개발 
사내 직무 이동은 FOSS가 지식 기반의 회사로 성장할 수 있는 주요 항목입니다. 내부 직무 개발에 초점을 맞춰 새로운 부서에서 전문성 있는 동료와 협력하여 업무를 수행합니다. 업무를 통해 습득한 지식을 다른 부서에서 활용할 수 있는 기회입니다. FOSS와 직원 모두에게 도움이 되는 윈윈 전략입니다. 

당사는 연 수익의 10%를 재투자하는 방식으로 혁신성에 높은 비중을 두고 있으며 이를 통해 도전과제와 업무의 동적 요인을 조정합니다. 직원은 새로운 프로젝트, 테크놀로지, 시장 기회를 통해 끊임없이 학습합니다. 

전 세계 30개국에 1,400명의 임직원이 근무하고 있어 업무의 상시 협조가 가능합니다. 또한 복잡한 개발 업무나 글로벌 커리어 개발을 위한 좋은 기회를 제공합니다.