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仕事を成功させるために

弊社の従業員は私たちの最も大切な資産です。
弊社の従業員は私たちの最も重要な資産です。したがって、従業員の知識、技能、姿勢を重視し、これらに投資し、評価致します。上司と定期的にミーティングをし、信頼関係を築くと共に、能力向上のための環境作りをしております。これを「目標達成に向けたマネージメント」と呼んでいます。

目標達成に向けたマネージメント 

私たちは、上司からのサポートは目標達成に必須であり、明確に定義された目標により、自己のパフォーマンスを高めることが出来ると考えています。将来的な成功の為には、きちんと研修を受け、高いモチベーションを持った従業員が最も重要です。
 
明確な方向性を示し、お互いの意見を尊重し、 客観的な目標に基づく定期的なミーティングを重ねることにより、会社の方向性を理解し、最善の方法で貢献できる環境を作り上げることができます。このミーティングで、キャリア開発や社内異動などについても話し合います。

社内キャリア開発 
弊社は知識を重視する会社です。ですので、社内異動は重要となります。社内キャリアの可能性に焦点を当てることによって、従業員は新しい方向へ進み、高度な専門知識をもつチームメンバーと協力し発展することができます。また、知識を社内に保持することができます。これは、FOSSと従業員の双方にとって利益があります。 

弊社では毎年、売上高の10%をイノベーションに投資し、変わりつつあるビジネスの課題やダイナミクスに対応しています。皆さんは常に新しいプロジェクト、技術、市場機会を通じて学ぶことができます。 

弊社は30か国に約1400名の従業員を有し、仕事に大きな影響を与えることもでき、複雑な開発やグローバルなキャリアのために十分な規模を保っています。