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Vea cómo funciona la contratación

El objetivo que perseguimos es hacer que el proceso de contratación sea lo más profesional y positivo posible. A continuación, encontrará información pertinente sobre el proceso de contratación. El proceso de contratación empieza cuando ha enviado una solicitud en línea.

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El proceso de la entrevista

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Obtenga más información sobre las pruebas en FOSS

Las pruebas en FOSS

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Los puestos vacantes en FOSS no siempre tienen una fecha límite para presentar su candidatura.

El motivo de esto es que queremos garantizar un proceso rápido y eficiente, lo cual quiere decir que revisamos las solicitudes de manera continuada.

Los candidatos a los que se invite a realizar una entrevista recibirán una invitación por correo electrónico.

Si el trabajo que busca no está disponible en este preciso instante, puede registrarse para recibir actualizaciones inmediatas sobre nuevos trabajos utilizando nuestro agente de trabajo.

También le invitamos a enviarnos su candidatura espontánea.



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El proceso de la entrevista

El proceso de la entrevista en FOSS suele constar normalmente de entre dos y cuatro reuniones.

La primera entrevista es normalmente una entrevista con el director de contrataciones. En esta entrevista, tendrá la ocasión de contarnos más cosas sobre usted, su experiencia y expectativas.

Si le seleccionamos para una segunda entrevista, le pediremos que realice una prueba de personalidad antes de la entrevista. Si desea obtener más información sobre esta prueba, puede visitar la página web de la empresa que la realiza.

En la segunda entrevista, se reunirá con el director de contrataciones y un socio empresarial de RR. HH. Durante esta reunión, le haremos llegar comentarios sobre su prueba de personalidad y tendrá la ocasión de hacer cualquier  pregunta que pueda tener en el tintero.

Para la mayoría de los puestos, habrá una entrevista adicional con el superior del director de contrataciones. Y, en el caso de algunos puestos, también habrá una entrevista con un Vicepresidente senior y el Consejero Delegado.







Descubra más sobre las pruebas en FOSS

¿Por qué realizan pruebas? ¿No les basta con hablar con los candidatos?
Sí y no. La experiencia cara a cara siempre es nuestro principal punto de enfoque, puesto que normalmente suele ser sencillo para ambas partes hablar sobre las aptitudes profesionales, la educación, la experiencia práctica laboral, las herramientas que utilizamos, etc. Sin embargo, conocer las preferencias personales del candidato y su motivación puede resultar una tarea difícil en el espacio de la media o la hora que dura la entrevista.

Como empresa, nos esforzamos por encontrar el encaje perfecto a escala profesional y personal. Las pruebas de personalidad se utilizan como una herramienta para la entrevista, con respecto a las competencias personales.

¿Qué les puede decir una prueba?
La prueba en sí no proporciona ninguna respuesta. Ofrece una pauta para una entrevista centrada en las aptitudes personales. A partir de las respuestas, la prueba puede indicar una gama de información sobre preferencias o comportamientos comunes en distintas situaciones laborales. 

¿Pueden elegir al candidato adecuado a partir de una prueba?
No. Las pruebas solo son uno de los muchos parámetros que se utilizan a la hora de seleccionar al candidato correcto. A la hora de realizar la selección correcta, se tienen en cuenta las aptitudes profesionales, la experiencia laboral, las impresiones personales inmediatas, las impresiones de compañeros potenciales y cualquier referencia.

Tests

Póngase en contacto con el Socio empresarial de RR. HH. global

Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de contratación, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros.
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark +45 4820 8155