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Scopri le posizioni vacanti

Il nostro obiettivo è quello di rendere il processo di selezione del personale il più professionale e agevole possibile. Di seguito trovi le informazioni più importanti sulla procedura di selezione. La procedura di selezione inizia dopo la presentazione della candidatura online.

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La procedura di colloquio

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Maggiori informazioni sui test FOSS

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Le posizioni vacanti in FOSS non sempre hanno una scadenza per l'invio di candidature.

Il motivo di questa scelta è che vogliamo garantire una procedura rapida ed efficiente. Per questo esaminiamo regolarmente le nuove candidature.

I candidati che sono invitati per un colloquio vengono avvertiti via e-mail.

Se il lavoro che stai cercando non è disponibile al momento, puoi comunque iscriverti per ricevere aggiornamenti immediati su nuove posizioni utilizzando il nostro job agent.

Puoi anche inviare una candidatura spontanea.



I colloqui

La procedura di colloquio in FOSS prevede di solito da due a quattro incontri.

Il primo colloquio si svolge normalmente con il responsabile delle assunzioni. Durante questo colloquio potrai parlarci di te e delle tue esperienze e aspettative.

Qualora si passi ad un secondo colloquio, ti sarà chiesto di compilare un test della personalità prima dell'incontro. Se vuoi saperne di più su questo test, puoi visitare il sito web del nostro partner esterno.

Nel secondo colloquio incontrerai il responsabile delle assunzioni e un partner aziendale della sezione HR. Durante questo incontro ti sarà fornito un riscontro sul tuo test della personalità e potrai porre eventuali  domande.

Per la maggior parte delle posizioni ci sarà un colloquio aggiuntivo con il responsabile del personale. E per alcune posizioni ci sarà un'ulteriore colloquio con il Vicepresidente Senior e il CEO.







Maggiori informazioni sui test FOSS

Perché usare dei test - non basta parlare con i candidati?
Si e no. L'esperienza faccia a faccia è sempre fondamentale per noi e per entrambe le parti di solito è semplice parlare di capacità professionali in termini di istruzioni, esperienza pratica di lavoro, quali strumenti utilizziamo ecc. Può comunque essere difficile conoscere le preferenze personali e la motivazione di un candidato in un colloquio di trenta minuti o di un'ora.

Come azienda, cerchiamo di trovare la perfetta combinazione a livello professionale e personale. I test della personalità sono utilizzati come strumenti di colloquio in relazione alle competenze personali.

Cosa può dirti un test?
Un test non fornisce risposte di per sé. Fornisce linee guida per un colloquio incentrato sulle capacità personali. In base alle risposte il test indica una gamma di informazioni su preferenze o comportamenti comuni in diverse situazioni di lavoro. 

Si può selezionare il candidato giusto in base a un test?
No. I test sono solo uno dei tanti parametri che utilizziamo per selezionare il candidato più adatto. Capacità professionali, esperienza lavorativa, prima impressione personale, impressione di potenziali colleghi e qualsiasi tipo di referenza sono tutti elementi presi in considerazione per poter fare la scelta giusta.

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In caso di dubbi sulla procedura di selezione non esitare a contattarci.
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark +45 4820 8155