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Cultura e valores

Cultura e valori

FOSS non è solo un'azienda con una missione commerciale chiara e uno scopo, ma anche un'azienda con valori forti.

La filosofia di FOSS è quella di promuovere un utilizzo più sostenibile di risorse agricole dal valore sempre più ingente. Questo oggi è più importante che mai.

In un mondo con una popolazione in aumento e con risorse naturali in diminuzione c'è una richiesta crescente di cibo sicuro, produzione più efficiente e meno spreco alimentare. Per far fronte a queste richieste dovremmo produrre più cibo nei prossimi 40 anni di quanto ne abbiamo prodotto negli ultimi 8000. A livello globale si tratta di un impegno enorme che richiede un miglioramento nell'utilizzo delle risorse disponibili per ridurre al minimo lo spreco, garantendo qualità e sicurezza.

La filosofia di FOSS è quella di promuovere un utilizzo più sostenibile delle risorse agricole dal valore sempre in crescita. Questo oggi è più importante che mai. 

Lavorando in FOSS contribuirai allo sviluppo di soluzioni analitiche digitali innovative per aiutare i produttori alimentari e gli agricoltori a lavorare in maniera più efficiente ed ottenere profitti riducendo lo scarto e ottimizzando la qualità.
 
Entrando in FOSS farai parte di un'azienda che non solo è in crescita in termini di fatturato, ma che mette continuamente nel mercato prodotti innovativi.

I valori di FOSS
FOSS è un'azienda con una missione commerciale chiara e uno scopo - fondata su valori condivisi. I nostri valori rispecchiano la vera e propria essenza di FOSS, come ad esempio lo scopo della nostra attività, i nostri valori e il nostro approccio alle persone e al business. Siamo giunti a questi risultati attraverso discussioni approfondite in FOSS.

I valori FOSS sono costituiti da tre valori fondamentali – rappresentati da una serie di punti specifici. Questi tre valori fondamentali creano valore per i clienti e per i dipendenti FOSS.  

 

  • Primi
    perché essere primi è motivante e gratificante

  • Cliente
    perchè il cliente è al centro di tutte le attività di FOSS

  • Persone e conoscenza
    perchè FOSS è un’azienda basata sulla conoscenza e sulla cooperazione tra i propri dipendenti

Questi valori descrivono sia "come pensiamo" che "come facciamo le cose" o - in alcuni casi - come ci impegniamo a pensare e agire.

Le nostre soluzioni analitiche sono sviluppate in team di diversi specialisti, perché il lavoro di squadra è un elemento essenziale di FOSS: Lavorando in team integriamo conoscenza, esperienza e competenze per raggiungere i migliori risultati. Comunichiamo in modo diretto e risolviamo insieme i problemi.

In FOSS vogliamo veramente che tu possa esprimere la tua opinione, assumerti responsabilità e meriti, e la dimensione della nostra aziende consente decisioni indipendenti, dinamiche e veloci. 

Se entrerai a far parte di FOSS ti garantiamo che entrerai in un ambiente formativo stimolante, parteciperai a progetti, svilupperai nuove tecnologie e opportunità di mercato. Apprezziamo lo spirito imprenditoriale e siamo sempre aperti a nuove idee. Se hai una buona idea sarai incoraggiato a portarla avanti. 


Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
In FOSS abbiamo un livello alto di soddisfazione dei dipendenti e ne siamo molto fieri. Per favorire un continuo miglioramento dell'ambiente lavorativo, conduciamo due volte l'anno, in tutte le filiali, un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. I risultati del sondaggio provengono da risposte spontanee di dirigenti e dipendenti della sede centrale e delle filiali di tutto il mondo. Il sondaggio si basa sulla soddisfazione delle mansioni lavorative quotidiane, delle relazioni con i superiori diretti, della collaborazione con i colleghi, dell'ambiente fisico di lavoro ecc.

L'obiettivo del sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di garantire ai dipendenti FOSS le migliori condizioni di lavoro possibili. Il sondaggio è anonimo ed è condotto da un fornitore esterno specializzato in questo tipo di analisi. I risultati presentati sono poi trasformati in piani di azione sviluppati da ogni singolo ufficio e team in collaborazione con HR. 

Abbiamo evidenza che questo approccio funziona quando dipendenti e manager collaborano attivamente nei propri team.