La filosofia di FOSS è quella di promuovere un utilizzo più sostenibile di risorse agricole dal valore sempre più ingente. Questo oggi è più importante che mai.
In un mondo con una popolazione in aumento e con risorse naturali in diminuzione c'è una richiesta crescente di cibo sicuro, produzione più efficiente e meno spreco alimentare. Per far fronte a queste richieste dovremmo produrre più cibo nei prossimi 40 anni di quanto ne abbiamo prodotto negli ultimi 8000. A livello globale si tratta di un impegno enorme che richiede un miglioramento nell'utilizzo delle risorse disponibili per ridurre al minimo lo spreco, garantendo qualità e sicurezza.
La filosofia di FOSS è quella di promuovere un utilizzo più sostenibile delle risorse agricole dal valore sempre in crescita. Questo oggi è più importante che mai.
Lavorando in FOSS contribuirai allo sviluppo di soluzioni analitiche digitali innovative per aiutare i produttori alimentari e gli agricoltori a lavorare in maniera più efficiente ed ottenere profitti riducendo lo scarto e ottimizzando la qualità.
Entrando in FOSS farai parte di un'azienda che non solo è in crescita in termini di fatturato, ma che mette continuamente nel mercato prodotti innovativi.
I valori di FOSS
FOSS è un'azienda con una missione commerciale chiara e uno scopo - fondata su valori condivisi. I nostri valori rispecchiano la vera e propria essenza di FOSS, come ad esempio lo scopo della nostra attività, i nostri valori e il nostro approccio alle persone e al business. Siamo giunti a questi risultati attraverso discussioni approfondite in FOSS.
I valori FOSS sono costituiti da tre valori fondamentali – rappresentati da una serie di punti specifici. Questi tre valori fondamentali creano valore per i clienti e per i dipendenti FOSS.
- Primi
perché essere primi è motivante e gratificante
- Cliente
perchè il cliente è al centro di tutte le attività di FOSS
- Persone e conoscenza
perchè FOSS è un’azienda basata sulla conoscenza e sulla cooperazione tra i propri dipendenti
Questi valori descrivono sia "come pensiamo" che "come facciamo le cose" o - in alcuni casi - come ci impegniamo a pensare e agire.
Le nostre soluzioni analitiche sono sviluppate in team di diversi specialisti, perché il lavoro di squadra è un elemento essenziale di FOSS: Lavorando in team integriamo conoscenza, esperienza e competenze per raggiungere i migliori risultati. Comunichiamo in modo diretto e risolviamo insieme i problemi.
In FOSS vogliamo veramente che tu possa esprimere la tua opinione, assumerti responsabilità e meriti, e la dimensione della nostra aziende consente decisioni indipendenti, dinamiche e veloci.
Se entrerai a far parte di FOSS ti garantiamo che entrerai in un ambiente formativo stimolante, parteciperai a progetti, svilupperai nuove tecnologie e opportunità di mercato. Apprezziamo lo spirito imprenditoriale e siamo sempre aperti a nuove idee. Se hai una buona idea sarai incoraggiato a portarla avanti.
Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
In FOSS abbiamo un livello alto di soddisfazione dei dipendenti e ne siamo molto fieri. Per favorire un continuo miglioramento dell'ambiente lavorativo, conduciamo due volte l'anno, in tutte le filiali, un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. I risultati del sondaggio provengono da risposte spontanee di dirigenti e dipendenti della sede centrale e delle filiali di tutto il mondo. Il sondaggio si basa sulla soddisfazione delle mansioni lavorative quotidiane, delle relazioni con i superiori diretti, della collaborazione con i colleghi, dell'ambiente fisico di lavoro ecc.
L'obiettivo del sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti è quello di garantire ai dipendenti FOSS le migliori condizioni di lavoro possibili. Il sondaggio è anonimo ed è condotto da un fornitore esterno specializzato in questo tipo di analisi. I risultati presentati sono poi trasformati in piani di azione sviluppati da ogni singolo ufficio e team in collaborazione con HR.
Abbiamo evidenza che questo approccio funziona quando dipendenti e manager collaborano attivamente nei propri team.
