FOSS
MENU
FOSS
Cultura e valores

Cultura e valores

A FOSS é uma empresa que possui uma clara ideia e finalidade de negócios, mas também fortes valores.

A visão da FOSS é promover um uso mais sustentável dos recursos agrícolas cada vez mais valiosos. Isto tem mais relevância hoje em dia do que nunca.

Em um mundo com uma população cada vez maior e recursos naturais em declínio, existe uma demanda cada vez maior por alimentos mais seguros, produção mais eficiente e menor desperdício de alimentos. A fim de atender a essas demandas, precisamos produzir nos próximos 40 anos a mesma quantidade de alimentos produzidos nos últimos 8000 anos. Em nível global, trata-se de um enorme desafio que requer que nos tornemos mais eficientes na utilização dos recursos disponíveis, para minimizar os desperdícios e assegurar a qualidade e a segurança dos alimentos.

A visão da FOSS é promover um uso mais sustentável dos recursos agrícolas cada vez mais valiosos. Isto tem mais relevância hoje em dia do que nunca. 

Ao trabalhar na FOSS, você fará parte do desenvolvimento de soluções inovadoras, digitais e analíticas que ajudam os produtores de alimentos e agrícolas a trabalharem de forma mais eficiente e a terem um lucro saudável, ao reduzir os desperdícios e otimizar a qualidade.
 
Ao entrar para a FOSS, você fará parte de uma empresa que não apenas cresce em termos de receita, mas que também lança mais produtos novos do que nunca.

Os Valores FOSS
A FOSS é uma empresa que possui uma clara ideia e finalidade de negócios, com base em valores compartilhados. Nossos valores descrevem a própria essência da FOSS, ou seja, a finalidade de nossa empresa, nossos valores básicos e nossas atitudes fundamentais em relação às pessoas e aos negócios. Isso é o resultado de amplas discussões por toda a FOSS.

Os valores da FOSS consistem em três valores fundamentais - suportados e explicados por um número de pontos específicos. Esses três valores fundamentais criam valor para os clientes e para os colaboradores da FOSS..

 

  • Primeiro
    porque ser o primeiro é motivador e recompensador

  • Cliente
    porque o cliente é o foco de todas as atividades na FOSS

  • Pessoas e Conhecimento
    porque a FOSS é uma empresa baseada em conhecimento e colaboradores trabalhando em colaboração

Esses valores descrevem tanto o “como pensamos” quanto o “como fazemos as coisas” ou, em alguns casos, como procuramos pensar e fazer as coisas.

Nossas soluções são desenvolvidas em equipes multifuncionais, sendo que o trabalho em equipe é essencial à FOSS. Ao trabalhar em equipes, integramos conhecimentos, experiência e competências para alcançar excelentes resultados. Nos comunicamos de maneira direta e sem rodeios e solucionamos os desafios em conjunto.

Na FOSS, damos verdadeiro valor ao fato de você expressar a sua opinião, assumir responsabilidade e participação, sendo que o porte de nossa empresa permite a tomada de decisões independentes, dinâmicas e rápidas. 

Se você se juntar à FOSS, lhe prometemos que entrará em um ambiente de aprendizagem, participando de projetos, novas tecnologias e oportunidades de mercado. Adoramos a mentalidade empreendedora e estamos sempre abertos a novas ideias. Caso você tenha uma boa ideia, será incentivado a expressá-la. 


Pesquisa de Envolvimento de Funcionários
Na FOSS, possuímos uma alta taxa de satisfação de funcionários, da qual temos muito orgulho. Para termos a certeza de que continuamos a nos desenvolver como local para trabalhar todos os anos, realizamos uma pesquisa de Envolvimento de Funcionários duas vezes ao ano. Os achados da pesquisa baseiam-se nas respostas reunidas pelos gerentes e funcionários das matrizes e subsidiárias do mundo todo. A pesquisa se foca na satisfação em relação às tarefas diárias do trabalho, relações com gerentes imediatos, colaboração com colegas, instalações físicas, etc.

A finalidade da pesquisa de satisfação de funcionários é assegurar que a FOSS ativamente realiza atividades que ajudam a proporcionar o melhor local de trabalho possível aos seus funcionários. A pesquisa é anônima e conduzida por uma empresa terceirizada especializada neste tipo de estudo. Os achados apresentados são transformados em um plano de ação concreto, desenvolvido por cada departamento e equipe individuais, em colaboração com o RH. 

Vemos claramente que esta abordagem está funcionando quando os funcionários e os gerentes se envolvem com suas equipes, realizando juntos atividades.