Wir möchten einen schnellen, effizienten Prozess gewährleisten und sichten daher laufend die Bewerbungen. Deshalb ist nicht immer ein Datum für den Bewerbungsschluss angegeben. Bewerber, die wir in einem Interview näher kennenlernen möchten, erhalten eine Einladung per E-Mail.
Wenn Sie bei FOSS arbeiten möchten, aber keine geeigneten Positionen finden, können Sie gerne Ihre Bewerbung hochladen oder sich bei unserem Jobagenten anmelden.
Der Interview-Prozess bei FOSS besteht in der Regel aus zwei bis vier Terminen.
Das erste Interview wird üblicherweise mit dem einstellenden Abteilungsleiter geführt. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, uns mehr über sich, Ihre Erfahrungen und Ihre Erwartungen zu erzählen.
Wenn Sie für ein zweites Interview ausgewählt wurden, bitten wir Sie, vor dem Gespräch einen Persönlichkeitstest abzulegen. Für einige Positionen gibt es darüber hinaus einen Logiktest. Wenn Sie mehr über diese Tests wissen möchten, erfahren Sie dies auf der Website des durchführenden Institutes:
Humanostics® PI Cognitive Assessment™
Im zweiten Interview treffen Sie außer dem Abteilungsleiter einen HR-Mitarbeiter. In diesem Gespräch geben wir Ihnen ein Feedback zu dem Persönlichkeitstest und Sie können alle Fragen stellen, die Sie vielleicht noch haben.
Für die meisten Positionen führen wir noch ein weiteres Interview mit dem einstellenden Abteilungsleiter sowie einem Senior Vice President und dem SEO durch.
Sie sind noch nicht soweit, sich bei uns zu bewerben? Folgen Sie FOSS auf LinkedIn.
