FOSS
MENU
FOSS

Informacje o rekrutacji

Dążymy do tego, by nasz proces rekrutacyjny był jak najbardziej profesjonalny, a jednocześnie by był pozytywnym doświadczenie. Poniżej przedstawiamy interesujące informacje na temat procesu rekrutacji. Proces rekrutacyjny rozpoczyna się już w momencie wysłania zgłoszenia online.

Nie czekaj do jutra, wyślij zgłoszenie już dziś

Wyślij zgłoszenie już dziś

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Dowiedz się więcej o testach w FOSS

Testy

Nie czekaj do jutra, wyślij zgłoszenie już dziś

Wolne stanowiska w FOSS nie zawsze objęte są terminem składania ofert.

Dzieje się tak dlatego, że chcemy sprawić, by proces był szybki i wydajny. Oznacza to, że przyglądamy się wszystkim zgłoszeniom na bieżąco.

Kandydaci, z którym chcemy się spotkać osobiście otrzymają zaproszenie przez e-mail.

Jeżeli nie szukamy w danym momencie kandydatów na stanowisko, które Cię interesuje, zapisz się do systemu rekrutacyjnego, by otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy.

Możesz również wysłać zgłoszenie niezależnie od dostępnych ofert pracy.



Proces kwalifikacyjny

Proces kwalifikacyjny w FOSS składa się zwykle z dwóch do czterech spotkań.

Pierwsze spotkanie to zazwyczaj rozmowa z potencjalnym przyszłym przełożonym. Jest to dla Ciebie okazja, by opowiedzieć nam o sobie oraz swoim doświadczeniu i oczekiwaniach.

Jeżeli zaprosimy Cię na kolejne spotkanie, będzie ono poprzedzone testem psychologicznym. Więcej informacji o teście można znaleźć na stronie internetowej firmy, która go przeprowadza.

W drugim spotkaniu udział bierze potencjalnym przełożony oraz przedstawiciel działu HR. Poznasz wtedy wyniki testu i będziesz mieć możliwość zadania wszelkich dodatkowych pytań o interesujące Cię kwestie. 

W przypadku większości stanowisk odbędzie się też kolejne spotkanie, z szefem twojego przyszłego przełożonego. W niektórych sytuacjach konieczna będzie również rozmowa z Pierwszym Wiceprezesem oraz Dyrektorem Generalnym.







Dowiedz się więcej o testach w FOSS

Po co przeprowadzać testy - czy nie lepiej po prostu porozmawiać z kandydatami?
I tak i nie. Rozmowa twarzą w twarz jest dla nas zawsze najważniejsza, bo w ten sposób obu stronom łatwiej się rozmawia o kompetencjach takich, jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znane narzędzia, itp. Jednakże, 30 - 60 minutowe spotkanie może nie wystarczyć do poznania osobistych preferencji i motywacji kandydatów.

Zależy nam na tym, by nasi pracownicy idealnie do nas pasowali zarówno od strony zawodowej, jak również jako osoby. Testy psychologiczne to po prostu jedno z narzędzi, z których korzystamy do oceny osobowości kandydata podczas rekrutacji.

Czego można się dowiedzieć z takich testów?
Sam w sobie, test nie daje żadnych "odpowiedzi". Zamiast tego, dostarcza różnych wytycznych do zastosowania podczas rozmowy, której przedmiotem są kompetencje społeczne kandydata. Na podstawie odpowiedzi z testu uzyskujemy szereg informacji o preferencjach kandydata oraz jego/ jej typowych zachowaniach w różnych sytuacjach zawodowych. 

Czy na podstawie tego testu można wybrać właściwego kandydata?
Nie. Wyniki testu to tylko jeden z wielu parametrów, którymi się posługujemy podczas wyborów naszych pracowników. Bierzemy też pod uwagę kompetencje zawodowe, doświadczenie, wrażenie jakie robi dana osoba oraz wrażenia potencjalnych współpracowników kandydata.

Kontakt z Global HR Business Partner

W razie pytań dotyczących procesu rekrutacji, prosimy o kontakt.
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark +45 4820 8155