MENU

Informacje o rekrutacji

Dążymy do tego, by nasz proces rekrutacyjny był jak najbardziej profesjonalny, a jednocześnie by był pozytywnym doświadczenie. Poniżej przedstawiamy interesujące informacje na temat procesu rekrutacji. Proces rekrutacyjny rozpoczyna się już w momencie wysłania zgłoszenia online.

Learn about recruitment

Nie czekaj do jutra, wyślij zgłoszenie już dziś

Wyślij zgłoszenie już dziś
Learn about recruitment

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna
Learn about recruitment

Dowiedz się więcej o testach w FOSS

Testy
Apply Today

Nie czekaj do jutra, wyślij zgłoszenie już dziś

Wolne stanowiska w FOSS nie zawsze objęte są terminem składania ofert.

Dzieje się tak dlatego, że chcemy sprawić, by proces był szybki i wydajny. Oznacza to, że przyglądamy się wszystkim zgłoszeniom na bieżąco.

Kandydaci, z którym chcemy się spotkać osobiście otrzymają zaproszenie przez e-mail.

Jeżeli nie szukamy w danym momencie kandydatów na stanowisko, które Cię interesuje, zapisz się do systemu rekrutacyjnego, by otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy.

Możesz również wysłać zgłoszenie niezależnie od dostępnych ofert pracy.



Interview

Proces kwalifikacyjny

Proces kwalifikacyjny w FOSS składa się zwykle z dwóch do czterech spotkań.

Pierwsze spotkanie to zazwyczaj rozmowa z potencjalnym przyszłym przełożonym. Jest to dla Ciebie okazja, by opowiedzieć nam o sobie oraz swoim doświadczeniu i oczekiwaniach.

Jeżeli zaprosimy Cię na kolejne spotkanie, będzie ono poprzedzone testem psychologicznym. Więcej informacji o teście można znaleźć na stronie internetowej firmy, która go przeprowadza.

W drugim spotkaniu udział bierze potencjalnym przełożony oraz przedstawiciel działu HR. Poznasz wtedy wyniki testu i będziesz mieć możliwość zadania wszelkich dodatkowych pytań o interesujące Cię kwestie. 

W przypadku większości stanowisk odbędzie się też kolejne spotkanie, z szefem twojego przyszłego przełożonego. W niektórych sytuacjach konieczna będzie również rozmowa z Pierwszym Wiceprezesem oraz Dyrektorem Generalnym.







Tests

Dowiedz się więcej o testach w FOSS

Po co przeprowadzać testy - czy nie lepiej po prostu porozmawiać z kandydatami?
I tak i nie. Rozmowa twarzą w twarz jest dla nas zawsze najważniejsza, bo w ten sposób obu stronom łatwiej się rozmawia o kompetencjach takich, jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znane narzędzia, itp. Jednakże, 30 - 60 minutowe spotkanie może nie wystarczyć do poznania osobistych preferencji i motywacji kandydatów.

Zależy nam na tym, by nasi pracownicy idealnie do nas pasowali zarówno od strony zawodowej, jak również jako osoby. Testy psychologiczne to po prostu jedno z narzędzi, z których korzystamy do oceny osobowości kandydata podczas rekrutacji.

Czego można się dowiedzieć z takich testów?
Sam w sobie, test nie daje żadnych "odpowiedzi". Zamiast tego, dostarcza różnych wytycznych do zastosowania podczas rozmowy, której przedmiotem są kompetencje społeczne kandydata. Na podstawie odpowiedzi z testu uzyskujemy szereg informacji o preferencjach kandydata oraz jego/ jej typowych zachowaniach w różnych sytuacjach zawodowych. 

Czy na podstawie tego testu można wybrać właściwego kandydata?
Nie. Wyniki testu to tylko jeden z wielu parametrów, którymi się posługujemy podczas wyborów naszych pracowników. Bierzemy też pod uwagę kompetencje zawodowe, doświadczenie, wrażenie jakie robi dana osoba oraz wrażenia potencjalnych współpracowników kandydata.

Kontakt z Global HR Business Partner

W razie pytań dotyczących procesu rekrutacji, prosimy o kontakt.
Charlotte Kollatz Ott
Charlotte Kollatz Ott