당사는 관리자를 교육하며 이를 통해 고객 및 임직원 만족에 대한 근본적인 변화가 가능하다고 믿고 있습니다
FOSS 구성원의 리더십은 탁월합니다. 전문성과 관리 능력에 따라 리더십을 평가하며, 직원들의 리더십 개발을 위해 지속적으로 노력합니다. 이것은 관리자들에게도 중요한 학습 경험이 될 것입니다.
탁월한 리더십을 가지려면 동기 부여와 직원의 참여도가 필수 요소입니다. 이를 위해 경력자와 새로운 관리자를 위한 리더십 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
새로운 관리자를 위한 프로그램
새로운 관리자는 전 세계의 부문 별 관리자들과 함께 FOSS 리더십 프로그램에 참가하여 광범위한 교육을 받습니다. 이를 통해 글로벌 시장에서의 당사의 위치를 파악하고 FOSS 전 부문을 통해 리더십을 강화할 수 있습니다.
지속적인 개발을 위한 다양한 프로그램
초기 교육 과정에서는 관리자들이 동문 프로그램에 등록하여 관리자 교육을 유지할 수 있도록 합니다. 동문 그룹에서의 공개적인 대화를 위해 선택 주제는 리더십 교육 기간에 관리자들이 선택한 의견을 바탕으로 합니다. 모든 관리자는 핵심 도전과제로 사용자 경험을 공유할 기회를 갖습니다.
FOSS에서의 그룹 리더십 역량을 향상하는 것에 자부심을 갖고 있으며 실제로 업무 현장에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
탁월한 리더십을 가지려면 동기 부여와 직원의 참여도가 필수 요소입니다. 이를 위해 경력자와 새로운 관리자를 위한 리더십 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
새로운 관리자를 위한 프로그램
새로운 관리자는 전 세계의 부문 별 관리자들과 함께 FOSS 리더십 프로그램에 참가하여 광범위한 교육을 받습니다. 이를 통해 글로벌 시장에서의 당사의 위치를 파악하고 FOSS 전 부문을 통해 리더십을 강화할 수 있습니다.
지속적인 개발을 위한 다양한 프로그램
초기 교육 과정에서는 관리자들이 동문 프로그램에 등록하여 관리자 교육을 유지할 수 있도록 합니다. 동문 그룹에서의 공개적인 대화를 위해 선택 주제는 리더십 교육 기간에 관리자들이 선택한 의견을 바탕으로 합니다. 모든 관리자는 핵심 도전과제로 사용자 경험을 공유할 기회를 갖습니다.
FOSS에서의 그룹 리더십 역량을 향상하는 것에 자부심을 갖고 있으며 실제로 업무 현장에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
