MENU

Team Blau und Orange

Unsere Analysen werden funktionsübergreifend in Teams mit verschiedenen Disziplinen entwickelt, denn Teamwork ist entscheidend bei FOSS. Durch das Arbeiten im Team vereinen wir Wissen, Erfahrung und Kompetenzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Unsere Kommunikation ist direkt und zielgerichtet, Herausforderungen lösen wir gemeinsam. Die Atmosphäre ist freundlich und unterstützend, wir gehen miteinander auf Augenhöhe um, unabhängig von der Position. Bei FOSS schätzen wir sehr, wenn Sie Ihre eigene Meinung vertreten, Verantwortung übernehmen und sich mit uns verbunden fühlen.

Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, für die wir stets nach Konzepten suchen, mit denen sich Probleme sinnvoll lösen lassen. Innovationen können die ganze Branche verändern oder inkrementell sein und durch Anpassungen und Optimierungen Wert schöpfen. Wir schätzen beides!

 

Bei FOSS ist die Arbeit über Länder und Kulturen hinweg ein integraler Bestandteil unseres täglichen Handelns. Wir sind in unterschiedlichen Funktionen und Regionen tätig, aber wir verfolgen alle gemeinsam als ein Team die gleichen Ziele.

 

Zu FOSS zu kommen, heißt, in einem lernenden Umfeld an interessanten Projekten beteiligt zu sein, mit neuen Technologien zu arbeiten und Marktchancen zu entdecken. Wir lieben Entwicklungsgeist und sind immer offen für neue Ideen. Wenn Sie eine gute Idee haben, werden wir Sie ermutigen, etwas daraus zu machen.
Erfahren Sie mehr über Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten und Perspektiven bei FOSS und welche Maßnahmen wir ergreifen, um FOSS zu einem hervorragenden Arbeitgeber zu machen.

 

Weiterbildung bei FOSS 

 

Ihre Karriere und Aufstiegschancen 

Wir wissen, dass die Basis eines Unternehmens die dafür tätigen Menschen sind. Interne Karriereschritte sind wichtig, insbesondere in einem wissensbasierten Unternehmen. Deshalb fördern wir Weiterbildungs-, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Durch Konzentration auf die interne Karriereförderung können unsere Mitarbeiter neue Richtungen einschlagen und sich zusammen mit ihren hochprofessionellen Kollegen entwickeln. 
In einem wachsenden Unternehmen gibt es ständig neue Karrieremöglichkeiten. Unser Ziel ist, 50 % der Führungspositionen intern zu besetzen.

 

 

 

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit 

Jedes Jahr bitten wir unsere Mitarbeiter, uns ein ehrliches Feedback über ihren Arbeitsplatz bei FOSS zu geben. Wir sind sehr stolz auf die Ergebnisse, aber wir bemühen uns gleichzeitig, jedes Jahr noch besser zu werden. Vorschläge, Ideen und Kritik aus unserer kontinuierlichen jährlichen Umfrage sind unschätzbar wertvoll für uns, damit FOSS weiterhin ein hervorragender Arbeitgeber bleibt.
Wir begrüßen das große Engagement unserer Mitarbeiter – es ist entscheidend für die Entwicklung einer für alle optimalen Arbeitsumgebung.

 

Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten