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채용 정보

당사의 목표는 전문성 있고 긍정적인 채용 절차를 확립하는 것입니다. 채용 과정에 대한 관련 정보는 아래와 같습니다. 채용 과정은 온라인 지원서를 제출하는 시점에 시작합니다.

Apply now

지금 지원하세요

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The interview

인터뷰 절차

인터뷰 절차
The test

FOSS의 테스트 방법

FOSS의 테스트 방법

지금 지원하기

FOSS는 지원서를 상시 접수하고 있습니다.

지원 서류는 접수 시마다 신속하고 효율적인 방법으로 심사합니다.

인터뷰 대상자에게는 초대 메일을 전송합니다.

본인에게 해당하는 직무에 대한 채용 정보가 없는 경우에는 채용 도우미에 등록하여 업데이트 정보를 받을 수 있습니다.

당사는 수시로 지원서를 접수하고 있습니다.



인터뷰 절차

FOSS의 인터뷰 절차는 2-4 단계로 구성됩니다.

첫 번째 인터뷰는 인사 담당자와의 인터뷰입니다. 이 단계에서는 지원자의 배경, 경험, 포부에 대한 내용을 질문합니다.

두 번째 인터뷰 단계에서는 인터뷰 시작 전에 개인적 성품에 대한 내용을 질문합니다. 이 단계에 대한 궁금한 내용은 벤더 사의 홈페이지 정보를 참조해 주십시오.

두 번째 인터뷰에서는 채용 관리자와 인사팀 비즈니스 담당자와 만납니다. 이 단계에서는 개인 성품 테스트에 대한 의견을 받고  궁금한 내용에 대해 질문할 수 있습니다.

대부분의 직무의 경우, 채용 담당자의 관리자와 추가 인터뷰가 이어집니다. 일부 직무의 경우 선임 부사장 및 CEO와의 인터뷰 절차가 있습니다.







FOSS의 테스트 방법

테스트가 필요한 이유는 무엇인가요? 대화식 인터뷰로 충분하지 않나요?
그럴 수도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 교육 및 실질적인 직무 경험 면에서 지원자의 전문성을 확인하기 위해서는 당사에서 이용하는 도구를 사용한 대면 인터뷰가 가장 중요합니다. 하지만 지원자의 개인적 선호도 및 지원 동기를 30분 - 1시간 정도의 인터뷰에서 파악하는 것은 쉽지 않습니다.

회사에서는 전문적 및 개인적 수준 별로 직무에 가장 적합한 후보자를 찾는 것이 목적입니다. 개인 성품과 역량 테스트 시에는 인터뷰 도구를 이용합니다.

테스트를 통해 확인하는 지원자의 자격은?
테스트를 통해 해답을 얻을 순 없습니다. 개인의 기술에 초점을 맞춘 인터뷰를 위한 가이드라인을 얻는 것이 목적입니다. 지원자의 응답에 따라 다양한 업무 상황에 대한 개인적인 선호도 또는 일반적인 특성에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 

테스트를 기반으로 적합한 지원자를 선택할 수 있습니까?
그렇지 않습니다. 테스트는 적합한 지원자를 선택하기 위한 여러 가지 측정 방법 중 하나일 뿐입니다. 전문 기술, 직무 경험, 첫 인상, 잠재적 동료가 받은 인상, 추천인 정보를 고려하여 가장 적절한 지원자를 선택합니다.

글로벌 HR 비즈니스 파트너사에 문의

채용 과정에 대한 궁금한 사항이 있으시면 언제든지 문의해 주십시오.
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark +45 4820 8155