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Saber mais sobre recrutamentos

O nosso objetivo é tornar o processo de recrutamento o mais profissional e positivo possível. Abaixo você encontrará informações relevantes sobre o processo de recrutamento. O processo de recrutamento começa após submeter a sua candidatura online.

Candidate-se hoje ao invés de amanhã

Candidate-se hoje

O processo de entrevista

O processo de entrevista

Saiba sobre os testes na FOSS

Testes na FOSS

Candidate-se hoje ao invés de amanhã

As vagas disponíveis na FOSS nem sempre têm um prazo de candidatura.

O motivo disso é que queremos assegurar um processo rápido e eficiente, o que significa que revisamos constantemente as candidaturas.

Os candidatos que são convidados a entrevistas receberão um convite por e-mail.

Se o cargo que procura não estiver disponível no momento, é possível se inscrever para receber atualizações imediatas sobre novas vagas utilizando o nosso agente de emprego.

Sinta-se também à vontade para nos enviar uma candidatura voluntária a emprego.



O processo de entrevista

O processo de entrevista da FOSS normalmente consiste em duas a quatro reuniões.

A primeira entrevista normalmente é com o gerente de contratação. Nessa entrevista, você terá a oportunidade de nos contar mais sobre a sua pessoa, sua experiência e expectativas.

Caso seja selecionado para uma segunda entrevista, você será solicitado a realizar um teste de personalidade antes da entrevista. Caso queira saber mais sobre esse teste, você pode visitar a página da web da empresa que o realiza.

Na segunda entrevista, você se reunirá com o gerente de contratação e um parceiro de negócios de RH. Durante essa reunião, você receberá feedback sobre o seu teste de personalidade e terá a oportunidade de sanar quaisquer  dúvidas que ainda possa ter.

No caso da maioria dos cargos, haverá uma entrevista adicional com o gerente do gerente de contratação. E, para alguns cargos, também haverá uma entrevista com o vice-presidente executivo e o CEO.







Saiba sobre os testes na FOSS

Por que usar testes – não basta conversar com os candidatos?
Sim e não. A experiência cara a cara é sempre o nosso principal foco, pois normalmente é fácil para ambas as partes falar sobre competências profissionais em termos de educação, experiência prática no cargo, que ferramentas usamos, etc. No entanto, pode ser difícil conhecer as preferências pessoais e a motivação de um candidato em uma entrevista com duração de ½-1 hora.

Como empresa, procuramos encontrar o par perfeito em um nível profissional e pessoal. Os testes de personalidade são usados como uma ferramenta de entrevista, em termos de competências pessoais.

O que um teste pode lhe dizer?
O teste em si não dá nenhuma resposta. Ele fornece uma orientação para uma entrevista focada nas competências pessoais. Com base nas respostas, o teste pode indicar uma variedade de informações sobre preferências ou comportamentos comuns em diferentes situações de trabalho. 

Você pode selecionar o candidato certo com base em um teste?
Não. Os testes são apenas um dos muitos parâmetros usados ao selecionar o candidato certo. Competências profissionais, experiência de trabalho, impressões pessoais imediatas, impressões dos possíveis colegas e referências são levados em consideração ao selecionar o candidato certo.

Contatar o Parceiro de Negócios de RH Global

Caso você tenha quaisquer dúvidas sobre o processo de recrutamento, não deixe de nos contatar.
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark +45 4820 8155