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了解招聘信息

我们的目标是使招聘过程尽可能专业和积极向上。以下你将找到有关招聘流程的相关信息。当你在线提交申请时,招聘流程即开始。

立即申请,不要等到明天

立即申请

面试过程

面试过程

了解福斯测试

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立即申请,不要等到明天

福斯的空缺职位并非总是有申请截止日期。

原因是我们希望确保甄选过程快速高效,这意味着我们会持续审查申请。

接到面试邀请的候选人将逐封收到邀请函。

如果你正在寻找的工作目前不可用,你可以通过使用我们的工作代理来注册以获取关于新工作岗位的即时更新。

也欢迎你给我们发送自荐求职申请



面试过程

福斯的面试过程通常包括两到四次会议。

第一次面试通常是与招聘经理的面谈。在这次面试中,你将有机会告诉我们更多关于你自己和你的经验和期望。

如果你被选中进行第二次面试,你将被要求在面试之前完成人格测试。如需了解更多有关此测试的信息,可以访问供应商的网页

在第二次面试中,你将会遇到招聘经理和HR合作伙伴。在这次会议中,你将获得有关你的人格测试的反馈,并有机会提出你可能 仍然存在的任何问题。

对于大多数职位,将会再安排与招聘经理的经理进行面谈。而对于一些职位,还将接受高级副总裁和首席执行官的面谈。







了解福斯测试

为什么要使用测试 - 直接与应聘者交谈不行吗?
答案即既肯定又否定。面对面的经验一直是我们的主要焦点,因为双方要谈论在教育、实际工作经验、我们使用的工具等方面的专业技能通常很容易。然而,在半小时到1小时的面试时间里,了解候选人的个人喜好和动机可能是困难的。

作为一家公司,我们力求在专业和个人层面上找到完美的匹配。在个人能力方面,人格测试被用作面试工具。

测试可以告诉你什么?
测试本身没有答案。它为专注于个人技能的面试提供了指导。根据答案,测试可以在不同的工作环境中显示关于偏好或常见行为的一系列信息。 

是否能够根据测试选择正确的候选人?
不能。测试只是选择正确候选人时使用的许多参数之一。在进行正确选择时,都会考虑到专业技能、工作经验、即时个人印象、潜在同事的印象和任何参考。

联系全球人力资源业务伙伴

如果你对招聘流程有任何疑问,欢迎与我们联系。
Charlotte Kollatz Ott Foss Allé 1 3400 Hilleroed Denmark