福斯的愿景是促进更为可持续地利用愈发宝贵的农业资源，这有着前所未有的重大意义。
在人口不断增长、自然资源不断减少的当今世界，对更安全的食品、更高效的生产和更少的食物浪费的需求不断增加。为了满足这些需求，我们需要在今后的40年中生产与过去的8000年等量的食物。在全球层面上，这是一个巨大的挑战，要求我们更好地利用现有资源，尽量减少浪费，同时确保质量和安全。
福斯的愿景是促进更为可持续地利用愈发宝贵的农业资源，这有着前所未有的重大意义。
在福斯工作时，你将参与开发创新、数字和分析解决方案，帮助粮食和农业生产商更有效地开展工作，通过减少浪费和优化质量来实现健康的利润。
加入福斯，你将成为公司的一员；我们不仅仅营业额稳步上升，而且还不断推出前所未有的更多新产品。
福斯价值观
福斯是一家具有明确经营理念和目标的公司 - 基于共同的价值观。我们的价值观描述了福斯的本质，即我们的业务目标、我们的核心价值观以及我们对待他人和业务伙伴的基本态度。这是福斯全面讨论的结果。
福斯价值观由三个核心组成—并由多方面具体的内容支持和解释。这三个核心价值观为客户和福斯员工创造价值。
- 第一
激励自身，并有所回报
- 用户至上
福斯所有的活动都以用户为中心
- 员工和知识
福斯是基于知识创造，团队合作的公司
这些价值观描述了“我们的想法”和“我们如何行事”，或者，在某些情况下，我们如何努力思考和行事。
我们的解决方案是在跨职能团队中开发的，团队合作对于福斯至关重要。通过团队合作，将知识、经验和能力结合起来，取得卓越成果。我们以直接的方式沟通，共同解决挑战。
在福斯，我们真正重视你表达己见，承担责任，以主人翁态度行事；公司的现有规模也允许员工适时自主、灵活和快速进行决策。
加入福斯，我们确保你将来到一个充满学习氛围的环境，有机会涉足项目、新技术和市场机会。我们喜欢企业家思维，始终对新观点持开放态度。如果你有一个好主意 - 我们会鼓励你将它变为现实。
员工满意度调查
在福斯，我们以高员工满意度为荣。为了确保福斯作为雇主公司每年实现健康发展，我们每年均进行两次全球员工满意度调查。调查结果根据从总部和世界各地的子公司的经理和员工收集的答案汇编而成。调查重点关注日常工作任务的满意度、与直接管理人员的关系、与同事的协作、物理环境等。
员工满意度调查的目的是确保福斯积极开展有助于为福斯员工提供最佳工作场所的活动。调查是匿名的，由专门从事此类研究的外部供应商进行。呈递的结果将转化为具体的行动计划，由每个单独的部门和团队与HR合作开发。
我们清楚地看到，当员工和经理积极参与团队事项，共同开展活动时，这种做法正在发挥作用。
