FOSS
MENU
FOSS

Узнайте о найме

Наша цель – сделать процедуру найма максимально профессиональной и позитивной. Ниже вы найдете соответствующую информацию о процессе найма. Процесс найма начинается после отправки вашей онлайн-заявки.

Подайте заявку сегодня, а не завтра

Подайте заявку сегодня

Процесс собеседования

Процесс собеседования

Узнайте о тестировании на FOSS

Узнайте о тестировании

Подайте заявку сегодня, а не завтра

Вакантные должности в FOSS не всегда имеют крайний срок подачи заявок.

Причина в том, что мы хотим обеспечить быстрый и эффективный процесс; это означает, что мы рассматриваем заявки на постоянной основе.

Кандидаты, приглашенные на собеседование, получат приглашение по электронной почте.

Если должность, которую вы ищете, сейчас недоступна, вы можете зарегистрироваться и получать оперативные данные о новых вакансиях с помощью нашего агента по найму.

Вы также можете отправить свое резюме в свободной форме вне зависимости от списка актуальных вакансий



Процесс собеседования

Процесс собеседования в FOSS обычно состоит из двух-четырех встреч.

Первое собеседование обычно проводится менеджером по найму. На этом собеседовании у вас будет возможность рассказать нам о себе, о своем опыте и ожиданиях.

Если вас выбрали для второго собеседования, перед собеседованием вам будет предложено пройти личностный тест. Если вы хотите узнать больше об этом тесте
посетите веб-страницу агентства.

На втором собеседовании вы встретитесь с менеджером по найму и специалистом по кадровой работе. На этой встрече вы получите отзыв о вашем личностном тесте и сможете задать любые  вопросы, которые у вас могут остаться.

Для большинства должностей будет проведено дополнительное собеседование с руководителем менеджера по найму. И для некоторых должностей также будет проведено собеседование со старшим вице-президентом и президентом.

Узнать о тестах в FOSS

Зачем использовать тесты – не лучше ли просто поговорить с кандидатами?
И да, и нет. Личное общение всегда находится в центре нашего внимания: для обеих сторон обычно просто говорить о профессиональных навыках с точки зрения образования, практического опыта работы, используемых нами инструментов и т.д. Тем не менее за время получасового - часового собеседования может оказаться затруднительным узнать о личных предпочтениях и мотивации кандидата.

Как компания мы стремимся подбирать идеально подходящий нам персонал как на профессиональном, так и на личном уровне. Личностные тесты используются в качестве инструмента для собеседования в отношении личной компетентности.

Что может рассказать о вас тест?
Тест не дает ответов сам по себе. Он дает основные ориентиры для собеседования, обращая внимание на персональные навыки и умения. На основе ответов этот тест может дать определенные сведения о предпочтениях или общем поведении в различных рабочих ситуациях. 

Можно ли отобрать подходящего кандидата по результатам теста?
Нет. Тесты являются лишь одним из многих параметров, используемых при отборе подходящего кандидата. Профессиональные навыки, опыт работы, непосредственные личные впечатления, впечатления потенциальных коллег и любые рекомендации – все это принимается во внимание при отборе.