FOSS
MENU
FOSS
Cultura e valores

Культура и ценности

FOSS – это компания, имеющая четкую деловую идею и цель, а также высокие ценности.

Концепция FOSS заключается в содействии более устойчивому использованию все более ценных сельскохозяйственных ресурсов. Сегодня это актуальнее, чем когда-либо.

В мире, где растет численность населения и сокращается объем природных ресурсов, растет спрос на более безопасное продовольствие, более эффективное производство и уменьшение продовольственных отходов. Чтобы удовлетворить эти требования, в течение следующих 40 лет мы должны произвести столько же продовольствия, сколько на протяжении последних 8000 лет. На глобальном уровне это огромная задача, которая требует лучшего использования имеющихся ресурсов для минимизации отходов при обеспечении качества и безопасности продуктов.

Концепция FOSS заключается в содействии более устойчивому использованию все более ценных сельскохозяйственных ресурсов. Сегодня это актуальнее, чем когда-либо. 

Работая в FOSS, вы примете участие в разработке новаторских, цифровых и аналитических решений, призванных помочь производителям продовольствия и сельскохозяйственной продукции работать более эффективно, а также получать здоровую прибыль за счет сокращения отходов и оптимизации качества.
 
Присоединившись к FOSS, вы станете частью компании, которая будет не только повышать доходы, но и запускать больше новых продуктов, чем когда-либо.

Ценности FOSS
FOSS является компанией с четкой деловой идеей и целью, основанной на общих ценностях. Наши ценности описывают саму суть FOSS, т.е. цель нашего бизнеса, наши основные ценности и наше фундаментальное отношение к людям и бизнесу. Это результат обстоятельных дискуссий в FOSS.

Философия FOSS базируется на трех ключевых идеях, заложенных в основе деятельности компании и формирующих концепцию бренда. Эти три основных принципа обеспечивают ценность FOSS для клиентов и сотрудников компании

 
  • первые
    потому что быть первыми мотивирует и воодушевляет

  • клиент
    потому что клиент - центр всей деятельности FOSS

  • Люди и Знания
    потому что FOSS – компания, где ценят знания и сотрудников


Эти ценности определяют, "как мы думаем" и "как мы поступаем" или в некоторых случаях как мы стремимся думать и поступать.

Наши решения разрабатываются в межфункциональных группах, и для FOSS большое значение имеет коллективная работа. Работая в командах, мы объединяем знания, опыт и умения для достижения значительных результатов. Мы общаемся напрямую и разрешаем проблемы вместе.

В FOSS мы действительно ценим ваше мнение, принимаем на себя ответственность и участие, и размер нашей компании позволяет принимать независимые, динамичные и быстрые решения. 

Если вы присоединитесь к FOSS, мы обещаем, что вы вступите в обучающую среду, принимая участие в проектах, новых технологиях и рыночных возможностях. Мы любим предпринимательское мышление и всегда открыты для новых идей. Если у вас есть хорошая идея – вас будут поощрять на пути ее реализации. 


Исследование вовлеченности сотрудников.
В FOSS мы имеем высокую степень удовлетворенности сотрудников, которой мы очень гордимся. Чтобы мы год от года продолжали развиваться в качестве места работы, мы дважды в год проводим глобальное обследование вовлеченности сотрудников. Результаты обследования основываются на скомпилированных ответах, собранных от руководителей и сотрудников центральных учреждений и филиалов во всем мире. Основное внимание в рамках обследования уделяется удовлетворенности повседневными рабочими задачами, отношениям с непосредственными руководителями, сотрудничеству с коллегами, физическому окружению и т.д.

Цель обследования степени удовлетворенности работников – активное проведение в FOSS мероприятий, способствующих созданию наилучших возможностей для работников FOSS. Обследование является анонимным и проводится внешней организацией, специализирующейся на подобных исследованиях. Представленные выводы превращаются в конкретный план действий, разработанный каждым отдельным отделом и группой в сотрудничестве с кадровой службой. 

Мы четко видим, что этот подход работает, когда сотрудники и руководители участвуют в работе своих групп, осуществляя совместную деятельность.