Мы знаем: наши сотрудники – это наш самый ценный актив.
Мы знаем: наши сотрудники – это наш самый ценный актив. Поэтому мы развиваем, инвестируем и оцениваем знания, навыки и подходы наших сотрудников. Мы гордимся тем, что создали атмосферу доверия, уверенности и развития, используя четкие цели и регулярные встречи между сотрудниками и руководителями. Мы называем это "Целевым управлением".
Целевое управление
Мы твердо убеждены в том, что наличие четко определенных целей позволяет людям раскрыть свой потенциал и что поддержка со стороны непосредственных начальников является непременным условием успеха. И, что важнее всего, подготовленные, хорошо мотивированные и компетентные работники являются предпосылкой успеха в будущем.
В рамках управления и уважительного диалога регулярные совещания, основанные на объективных целевых показателях, создают условия, позволяющие наилучшим образом понять направление деятельности компании и внести свой вклад, и наоборот. На таких совещаниях можно также обсудить возможности и стремления в развитии карьеры, включая внутренние карьерные перемещения.
Развитие карьеры внутри компании
Внутренние карьерные шаги важны для FOSS, поскольку мы являемся компанией, ориентированной на знания. Уделяя внимание внутренним возможностям развития карьеры, наши сотрудники могут переходить на новые направления и совершенствоваться в сотрудничестве с опытными профессиональными коллегами, и в то же время способствовать накоплению знаний в компании. От этого выигрывают как FOSS, так и сотрудники.
Наша решительная ориентация на инновации позволяет реагировать на меняющиеся вызовы и обеспечивает динамику в вашей работе, поскольку ежегодно мы инвестируем 10% оборота. Вы будете постоянно учиться, работая с новыми проектами, технологиями и рыночными возможностями.
Имея 1400 сотрудников на глобальном уровне в 30 различных странах, компания достаточно мала для того, чтобы иметь серьезное влияние на работу, и достаточно велика для комплексного развития и глобальных карьер.
Целевое управление
Мы твердо убеждены в том, что наличие четко определенных целей позволяет людям раскрыть свой потенциал и что поддержка со стороны непосредственных начальников является непременным условием успеха. И, что важнее всего, подготовленные, хорошо мотивированные и компетентные работники являются предпосылкой успеха в будущем.
Развитие карьеры внутри компании
Внутренние карьерные шаги важны для FOSS, поскольку мы являемся компанией, ориентированной на знания. Уделяя внимание внутренним возможностям развития карьеры, наши сотрудники могут переходить на новые направления и совершенствоваться в сотрудничестве с опытными профессиональными коллегами, и в то же время способствовать накоплению знаний в компании. От этого выигрывают как FOSS, так и сотрудники.
Наша решительная ориентация на инновации позволяет реагировать на меняющиеся вызовы и обеспечивает динамику в вашей работе, поскольку ежегодно мы инвестируем 10% оборота. Вы будете постоянно учиться, работая с новыми проектами, технологиями и рыночными возможностями.
Имея 1400 сотрудников на глобальном уровне в 30 различных странах, компания достаточно мала для того, чтобы иметь серьезное влияние на работу, и достаточно велика для комплексного развития и глобальных карьер.
