FOSS a pour vision de promouvoir une utilisation plus durable des ressources agricoles toujours plus précieuses. Et cette démarche est aujourd'hui plus pertinente que jamais.
Dans un monde à la population croissante et aux ressources naturelles en déclin, la demande en aliments plus sûrs, en méthodes de production plus efficaces et moyens de réduire les déchets alimentaires se fait toujours plus forte. Afin de répondre à ces attentes, nous devrons produire au cours des 40 prochaines années l'équivalent de la production alimentaire de ces 8000 dernières années. À l'échelle mondiale, il s'agit d'un enjeu considérable qui nécessite que nous améliorions notre utilisation des ressources disponibles afin de minimiser les déchets tout en garantissant la qualité et la sécurité.
FOSS a pour vision de promouvoir une utilisation plus durable des ressources agricoles toujours plus précieuses. Et cette démarche est aujourd'hui plus pertinente que jamais.
En travaillant chez FOSS, vous participerez au développement de solutions numériques et analytiques innovantes qui aideront la filière agricole et agroalimentaire à travailler plus efficacement et permettront de réaliser des profits sains en réduisant les déchets et en optimisant la qualité.
En rejoignant FOSS, vous serez membre d'une entreprise qui non seulement se développe en termes de revenus mais qui lance également de plus en plus de nouveaux produits.
Les valeurs de FOSS
FOSS est une entreprise s'appuyant sur un concept et un objectif commercial clairement définis, basés sur des valeurs communes. Nos valeurs traduisent l'essence même de FOSS, c'est à dire le but de nos activités, nos valeurs essentielles et notre approche vis à vis des personnes et de la façon dont nous menons nos activités. Elles sont le fruit de discussions approfondies dans l'ensemble de l'organisation FOSS.
Les valeurs FOSS se composent de trois valeurs fondamentales - soutenues et expliquées par un certain nombre de points spécifiques. Ces trois valeurs fondamentales créent de la valeur pour les clients et pour les employés de FOSS.
- Être les premiers
parce qu'être le premier est motivant et enrichissant
- Le client
parce que le client est au cœur de notre activité
- Personnes et Connaissances
bparce que FOSS est une entreprise basée sur les connaissances et sur des employés travaillant en collaboration
Ces valeurs décrivent à la fois notre façon de penser et d’œuvrer ou, dans certains cas, les efforts que nous déployons pour concevoir et réaliser des projets.
Nos solutions sont développées au sein d'équipes transversales, le travail d'équipe étant essentiel chez FOSS. En travaillant en équipe, nous intégrons le savoir, l'expérience et les compétences de tous pour produire de grands résultats. Nous communiquons selon une approche directe et résolvons les problèmes ensemble.
Chez FOSS, nous valorisons particulièrement vos opinions, la prise de responsabilités, et la taille de notre entreprise nous permet de prendre des décisions de manière indépendante, dynamique et rapide.
Si vous rejoignez FOSS, nous vous garantissons d'intégrer un environnement propice à l'apprentissage en prenant part à de nouveaux projets, à l'élaboration de nouvelles technologies et au développement d'opportunités commerciales. Nous apprécions tout spécialement la culture d'entreprise et sommes en permanence ouverts aux idées nouvelles. Si vous avez une idée intéressante, vous serez encouragé à la présenter.
Enquête sur l'implication des employés
Chez FOSS, nous bénéficions d'une satisfaction élevée chez les employés et nous en sommes très fiers. Pour veiller au bon développement de notre lieu de travail chaque année, nous menons à l'échelle internationale une enquête sur la satisfaction des employés deux fois par an. Les résultats de l'enquête reposent sur les réponses compilées, collectées auprès des responsables et des employés rattachés aux sièges et filiales à travers le monde. L'enquête est axée autour de la satisfaction à l'égard des tâches quotidiennes, des relations avec les supérieurs hiérarchiques directs, de la collaboration avec les collègues, de l'environnement, etc.
L'objectif de l'enquête sur la satisfaction des employés est de garantir que nous menons activement des activités qui contribuent à offrir le meilleur environnement de travail possible aux employés FOSS. L'enquête est anonyme et effectuée par un prestataire externe spécialisé dans ce type d'étude. Les résultats produits sont transformés en un plan d'action concret, élaboré par chacun des services et chacune des équipes, en collaboration avec les RH.
Nous constatons clairement que cette démarche fonctionne lorsque les employés et leurs responsables portent ces activités ensemble.
