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Réussissez à votre poste

Nous savons que nos employés sont notre meilleur atout.
Nous savons que nos employés sont notre meilleur atout. Pour cette raison, nous mettons l'accent et investissons sur les connaissances, les qualifications et les attitudes de nos employés. Nous sommes fiers d'instaurer un climat de confiance et un environnement propice au développement en nous appuyant sur des objectifs clairement définis et des réunions régulières organisées entre employés et responsables. Nous qualifions cette démarche de « Management par objectifs ».

Le Management par objectifs 

Nous sommes intimement persuadés que des objectifs clairement définis permettent aux collaborateurs d'exprimer leur potentiel de performance et que le soutien du supérieur hiérarchique direct est une condition préalable au succès. Et par dessus tout, des employés formés, motivés convenablement et compétents sont essentiels à notre future réussite.
 
Grâce à une orientation claire et un dialogue respectueux, les réunions régulières basées sur des objectifs à atteindre créent un environnement qui permet de comprendre l'orientation de l'entreprise et d'apporter la contribution la plus bénéfique possible, et inversement. Lors de ces réunions, un espace est également réservé aux échanges sur les possibilités et les souhaits d'évolution de carrière, notamment les changements de poste en interne.

Évolution de carrière en interne 
Les changements de poste en interne ont une importance particulière pour FOSS car nous sommes une entreprise basée sur les connaissances. En mettant l'accent sur les opportunités de carrière en interne, nos employés peuvent prendre de nouvelles directions et évoluer aux côtés de collègues professionnellement aguerris. Cette démarche permet également de conserver les connaissances au sein de l'entreprise. Il s'agit donc d'une approche gagnant-gagnant, à la fois pour FOSS et pour les employés. 

L'intérêt que nous portons à l'innovation garantit des défis et une dynamique dans notre travail en constante évolution. Nous investissons d'ailleurs 10% de notre chiffre d'affaires chaque année. Vous apprendrez en permanence à travers de nouveaux projets, de nouvelles technologies et des opportunités commerciales inédites. 

Avec environ 1400 employés dans le monde entier répartis dans 30 pays différents, nous sommes une structure suffisamment petite pour exercer une grande influence au niveau du poste, et suffisamment grande pour permettre un développement complexe et proposer des carrières internationales.